Özet (TL;DR) @ 2018-03-21 09:38:19.577925: İlk kez Avusturyalı etolojist Konrad Lorenz tarafından hayvanlar arasındaki ilişkiler üzerinde tanımı yapılan ‘mobbing’ kavramı, 1980’lerde İsveçli Pedagojik Psikolog Dr. Heinz Leymann tarafından ise…



Mobbing çeşitleri

Mobbing kavramı 5 alt kategoriye ayrılıyor ve aslında insanlar farklı alanlarda çeşitli zorbalıklarla karşı karşıya geliyor. Bu kategorilerin ilki iletişime yonelik zorbalıklardan oluşuyor. Kişiler işyerlerinde sozel olarak aşağılanıyor ya da insanlarla iletişimlerine sınırlamalar getiriliyor. Diğer bir kategori ilişkiler uzerinden yapılıyor ve işyerinde mobbing uygulanan insan yokmuş gibi davranılarak kişinin duygu durumuyla oynanıyor. Üçuncu kategoride kişinin konuşması, şivesi, kişisel ozellikleriyle dalga geçilerek toplum içinde kuçuk duşuruluyor ve toplum içindeki saygınlığı, imajı zedeleniyor. Dorduncu kategoride çalışana iş verilmeyerek ya da yapabileceğinden çok daha fazla iş verilerek zorbalık yapılıyor. Ve son kategoride ise çalışan şiddet gorup, cinsel tacize uğrayabiliyor.

Eminiz iş hayatınız boyunca bu kategorilerdeki davranışlardan en az birine marız kalmış ya da kalan biriyle tanışmışsınızdır. Çunku mobbing sandığımızdan çok fazla şirkette çok fazla çalışana uygulanıyor. Ancak çoğu kişi ya sessiz kalıyor ya da kendisine yapılan şeyin mobbing olduğunun bile farkına varmıyor.

Mobbing hakkında bilmeniz gereken 4
bilgi

Sa ğlık uzerindeki etkileri çok buyuk

Oysa mobbing kişiler uzerinde ciddi sağlık problemlerine sebep olabiliyor. Sinirlilik, ofke patlamaları, uyku problemleri, kilo almak ya da vermek, bağımlılık, depresyon, panik atak, kalp krizi ve hatta intihar gibi ciddi sorunları beraberinde getirebiliyor. Sistematik olarak yapılan bu zorbalık sonucunda kişilerin kendilerine olan guvenleri ve kariyerlerinde ilerleme istekleri torpuleniyor ve çalışan zayıf bir hale getiriliyor.

Mobbing hakkında bilmeniz gereken 4
bilgi

Yetersiz liderlik en b uyuk problem

Mobbing'in meydana gelmesinin en buyuk nedenlerinden biri ise tabii ki şirketlerin bu konuda yeteri kadar hassas bir kontrol mekanizmasına sahip olmaması. Aynı zamanda yonetici kadrolarının da eğitim eksiklikleri bu gibi sıkıntıların yaşanmasına neden olabiliyor. Liderlerin belli konularda yetersiz olması bu yetersizliklerin zamanla ego çatışmalarına donuşmesi alt kadroların uzerine mobbing olarak yansıyor.

T urkiye'de koruyan yasalar var

Ülkemizde ise mobbing için alınan onlemler yakın tarihe dayanıyor. Çalışanların yasayla korunması 19 Mart 2011 tarih ve 27879 Sayılı Genelge ile işyerlerinde psikolojik tacizin onlenmesi uzerine bir karar alındı. Bu kararname ile birlikte çeşitli sivil toplum kuruluşları da bu konuda çalışanlara destek vermeye başladı.

İşyerinde zorbaca davranışların ve mobbing'in şikayet edilebildiği bir hat olan Alo 170 kuruldu ve bu hattı geçtiğimiz 4 yıl içinde tam 15.762 kişi aradı. Ancak tabii ki sayının bundan daha fazla olduğu ancak çalışanların işten çıkarılma korkusuyla şikayette bulunamadığı belirtiliyor.