Bugün öğrendim ki: "Cam Uçurum", kadınların kriz zamanlarında liderlik rollerinde bulunma olasılığının daha yüksek olduğu ve başarısızlık şanslarının daha yüksek olmasına neden olan bir olgudur.

Bu makale işyerinde ayrımcılık hakkındadır. Benzer şekilde adlandırılan gelişimsel psikoloji deneyi için bkz. [Görsel uçurum] (/ wiki / Visual_cliff "Görsel uçurum"). ** Cam uçurum **, kurumsal dünyada [yöneticiler] (/ wiki / Women_in_business "İş dünyasında kadınlar") ve [kadın siyasi seçim adayları] (/ wiki / Women_in_government "Kadınlar gibi liderlik rollerinde kadın olgusudur. hükümette "), başarısızlık olasılığının en yüksek olduğu kriz veya gerileme dönemlerinde erkeklerden daha fazla liderlik rolüne sahip olma olasılığı. [1] [2] ## Kökenler [[değiştir] (/ w / index.php? Title = Glass_cliff & action = edit§ion = 1 "Bölümü düzenle: Kökenler")] Bu terim 2004 yılında İngiliz profesörler [Michelle K. Ryan] (/ wiki /Michelle_K._Ryan "Michelle K. Ryan") ve [Alexander Haslam] (/ wiki / Alexander_Haslam "Alexander Haslam"), [University of Exeter] (/ wiki / University_of_Exeter "University of Exeter"), Birleşik Krallık. Ryan ve Haslam bir çalışmada, yeni yönetim kurulu üyelerinin atanmasından önce ve sonra [FTSE 100] (/ wiki / FTSE_100_Index "FTSE 100 Endeksi") şirketlerinin performansını incelediler ve yönetim kurullarına kadın atayan şirketlerin diğerlerinin önceki beş ay içinde sürekli olarak kötü performans yaşamış olması. [3] Bu çalışma sonunda cam uçurum olarak bilinen bir olgunun tanımlanmasına doğru gelişti - [cam tavan] (/ wiki / Cam tavan ") kavramına benzer, ancak uçurumun şeffaf kenarının tehlikelerini algılayamadığını ima ediyor. bir cam tavandan "görülebilen", ancak gerçekte ulaşılamaz olan yüksek organizasyonel konumların sahte vaadinden ziyade. Terim ortaya çıktığından beri, kullanımı kurumsal dünyanın ötesine geçerek siyaseti ve diğer alanları da kapsayacak şekilde genişledi. ## Genel Bakış [[düzenle] (/ w / index.php? Title = Glass_cliff & action = edit§ion = 2 "Bölümü düzenle: Genel Bakış")] Ryan